حمل

الحمل والعمل: حقوق المرأة ومستحقاتها

الحمل والعمل: حقوق المرأة ومستحقاتها

الحمل والعمل: حقوقك

إذا كنت تعمل في أستراليا ، فإن القانون يحميك من التمييز.

وفقًا لقانون التمييز على أساس الجنس لعام 1984 ، وقانون العمل العادل لعام 2009 وقوانين الولايات والأقاليم الأخرى ، لا يمكنك أن تعامل بشكل غير عادل لأنك حامل. على سبيل المثال ، لا يمكن فصلك ("إقالتك") ، أو جعلك تعمل أقل من ساعات العمل ، أو تحصل على عمل أقل أهمية أو يتم التغاضي عنه للترقية أو التدريب.

إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة ، فمن غير القانوني أيضًا أن يسألك صاحب العمل عما إذا كنت حاملاً أو تخطط لتصبح حاملاً وأن يعاملك بشكل غير ملائم بسبب ما تقوله.

يعتمد وصولك إلى الإجازة الوالدية وترتيبات العمل المرنة على المدة التي قضيتها في عملك وظروفك وترتيبات عملك - على سبيل المثال ، سواء كنت تعمل بشكل دائم أو عرضي. أفضل طريقة لمعرفة ذلك هي أن تسأل شخص ما في قسم الموارد البشرية في مكان عملك.

معرفة المزيد عن حقوقك
يمكنك معرفة المزيد عن الحمل والإجازات وحقوق العمل من خلال زيارة:

  • أمين المظالم في العمل العادل - إجازة الأمومة والوالدية
  • أمين المظالم العمل العادل - التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية
  • أمين المظالم العمل العادل - أخذ إجازة والدية
  • أمين المظالم العمل العادل - مساعدة اللغة.

كما يجدر التحقق مما إذا كان يمكنك الحصول على إجازة الوالدية.

إخبار صاحب العمل بحملك

قبل إخبار صاحب العمل بحملك ، من الجيد النظر في ترتيبات الإجازة والعمل التي يحق لك الحصول عليها. تحقق من استحقاقاتك وفقًا للقانون وضمن مؤسستك ، بالإضافة إلى مسؤولياتك كموظف. يمكن أن يساعدك ذلك على الشعور بالاستعداد للمناقشة الأولى مع صاحب العمل.

ينص القانون على وجوب إخبار صاحب العمل بأنك تخطط لأخذ إجازة والدية قبل 10 أسابيع على الأقل من يوم عملك الأخير. يجب أن تخبر صاحب العمل عن مواعيد الإجازات والعودة المخططة لك. يجب عليك أيضًا تأكيد خططك (وأي تغييرات) قبل أربعة أسابيع على الأقل من بدء الإجازة.

تجد الكثير من النساء ذلك 34-36 أسبوعًا من الحمل هو الوقت المثالي لبدء الإجازة الوالدية. لذا ، إذا كنت ترغب في بدء إجازة والدية في الأسبوع السادس والثلاثين ، فستحتاج إلى إخبار صاحب العمل عن خططك في الوقت الذي تكونين فيه حاملًا لمدة 26 أسبوعًا.

يمكن أن تبدأ إجازة والديك قبل ستة أسابيع من تاريخ استحقاقك ، أو قبل ذلك إذا وافق صاحب العمل على ذلك. إذا كنت تخطط للعمل في غضون ستة أسابيع من تاريخ استحقاقك ، فيمكن لصاحب العمل أن يطلب منك تقديم شهادة طبية ليقول لك إن ذلك آمن لك.

إن الطريقة التي تخبر بها صاحب العمل عن حملك تعود إليك.

يمكنك اقامة اجتماع مع مديرك المباشر لتبادل الأخبار الخاصة بك. إذا كان لديك مدير للموارد البشرية ، فقد ترغب في مقابلة هذا الشخص أولاً.

في هذه الاجتماعات ، يمكنك:

  • أعط مديرك تاريخ استحقاقك المقدر
  • تحدث عن التاريخ التقريبي الذي قد تبدأ فيه إجازة والديك
  • تحدث عن كيفية إخبار الآخرين في فريقك ومكان عملك بالحمل.

بعد هذه الاجتماعات الأولى ، ستحتاج إلى اجتماعات متابعة للحديث عن تفضيلاتك "البقاء على اتصال" أثناء إجازة الوالدين ، وترتيبات عودتك إلى العمل.

في بعض الأحيان قد تكون هذه المحادثات صعبة. يمكن أن تؤثر تجربة مديرك مع هذه العملية وفهمها ، وكذلك ثقافة مكان عملك ، على مدى سهولة هذا الأمر بالنسبة لك.

الحمل وبيئة العمل

صاحب العمل مسؤول عن إنشاء مكان عمل آمن لك خلال فترة الحمل. من المستحسن التحدث مع مديرك حول وصف وظيفتك وما إذا كانت مسؤوليات ومهام عملك قد تحتاج إلى تغيير خلال فترة الحمل.

يمكن للعديد من الأمهات الحوامل مواصلة عمل نفس الأشياء في العمل بالطريقة نفسها. لكن قد تحتاج بعض النساء إلى تغيير أجزاء من عملهن أو التوقف عن القيام بأشياء معينة للبقاء في أمان في العمل.

على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى تغيير:

  • واجبات العمل
  • ساعات العمل
  • استخدام معدات العمل
  • ترتيبات السفر
  • بيئة العمل.

قد تحتاج الأشياء إلى التغيير إذا كان عملك يتضمن:

  • رفع الأشياء الثقيلة
  • تسلق الكثير من الدرج
  • العمل في البيئات الساخنة
  • العمل مع الحيوانات
  • استخدام المبيدات الحشرية ، مواد التنظيف أو غيرها من المواد الكيميائية
  • العمل في مرافق غير مناسبة ، مثل الأماكن التي لا يوجد بها مراحيض قريبة.

إذا لم تكن وظيفتك آمنة أثناء الحمل ، فأنت لديك الحق في وظيفة مختلفة. إذا لم يكن الشخص موجودًا ، فقد يحق لك الحصول على إجازة عمل آمنة.

إذا كنت تشعر مكان عملك غير آمن أثناء الحمل ، يمكنك اتخاذ الخطوات التالية:

  1. أخبر مديرك.
  2. اشرح مخاوفك
  3. اطلب المشورة المؤهلة من طبيبك أو مسؤول الصحة والسلامة في العمل.
  4. احصل على شهادة طبية من طبيبك مع توصيات بشأن أي مخاوف متعلقة بالصحة يجب على صاحب العمل معالجتها.
  5. اطلب الانتقال إلى وظيفة آمنة أو عدم الحصول على إجازة عمل آمنة.

أمين المظالم Fair Work لديه المزيد من المعلومات حول استحقاقاتك كموظفة حامل.

اقرأ المزيد عن العمل أثناء الحمل ، بما في ذلك نصائح لإدارة أعراض الحمل والتخطيط للعودة إلى العمل.

الحمل والعمل عارضة

إذا كنت تعمل كعامل عرضي في نوبات عمل منتظمة لنفس صاحب العمل لمدة 12 شهرًا أو أكثر وتتوقع بشكل معقول الاستمرار في القيام بذلك ، فيمكنك الحصول على إجازة أبوية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 شهرًا.

هذا يعني أن لديك الحق في العودة إلى وظيفتك القديمة بعد اجازة والديك. قد تكون أيضًا مؤهلاً للحصول على إجازة الوالدية المدفوعة.

إذا كنت عاملاً حاملًا عارضة ، فقد ترغب أيضًا في التفكير فيما يلي:

  • العمال العاديون محميون من التمييز مثلهم مثل العمال الدائمين. على سبيل المثال ، لا يُسمح لأصحاب العمل بعزلك أو قطع ساعات العمل لمجرد أنك حامل.
  • كما أن للعشاق نفس الحقوق في مكان آمن للعمل. تنطبق حقوق العمل الآمنة على الأشخاص المؤهلين للحصول على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر.
  • أثناء الحمل ، يحق لك الحصول على نفس الحد الأدنى لأطوال النوبات التي كانت لديك قبل الحمل.
  • يحق للعديد من الموظفين الآن استشارتهم إذا كان صاحب العمل يريد تغيير نوباتهم أو ساعاتهم المعتادة. وهذا يشمل عارضة العادية.

إجازة العمل أثناء الحمل

في معظم الحالات ، لديك نفس إجازة الاستحقاقات أثناء الحمل كما كان قبل الحمل. وتشمل هذه الاستحقاقات الإجازة المرضية والإجازة السنوية وإجازة الخدمة الطويلة.

أنت يمكن استخدام إجازة مرضية أثناء الحمل بغض النظر عما إذا كان مرضك مرتبطًا بحملك. لا تزال شروط الإجازات المرضية المعتادة سارية.

تسمح لك بعض الجوائز أو الاتفاقيات أو سياسات مكان العمل باستخدام إجازة مرضية لحضور المواعيد السابقة للولادة. تحدث إلى شخص ما في قسم الموارد البشرية في مكان عملك أو إلى صاحب عملك حول ما إذا كانت ظروف عملك تسمح لك بذلك.

إذا كنت تستخدم كل الإجازات المرضية ولا تزال مريضاً وتحتاج إلى إجازة ، فقد تكون قادرًا على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. يجب عدم طردك لأنك مريض وتحتاج إلى أخذ إجازة أثناء الحمل.

يوجد ايضا إجازة أمومة خاصة. هذه إجازة غير مدفوعة الأجر يمكن للمرأة التي تكون مؤهلة للحصول على إجازة أبوية أن تأخذها إذا لم تستطع العمل بسبب مرضها المرتبط بالحمل أو إذا كان الحمل ينتهي في غضون 28 أسبوعًا من تاريخ الولادة المتوقع - على سبيل المثال ، بسبب الإجهاض.

لأخذ إجازة أمومة خاصة ، يجب عليك إخطار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن. هذا يمكن أن يكون بعد بدء الإجازة. تحتاج أيضًا إلى منح صاحب العمل مدة تقريبية تقريبًا تعتقد أنك ستكون بعيدًا عن العمل.

لا تؤثر إجازة الأمومة الخاصة على إجازة والدية لمدة 12 شهرًا غير مدفوعة الأجر ، لكن يُسمح لصاحب عملك بطلب شهادة طبية كدليل.

عند التخطيط للعودة إلى العمل ، ستحتاج إلى التحقق من عقد العمل الخاص بك ومعرفة ما هي حقوقك. تحدث مع صاحب العمل حول خيارات العودة إلى العمل وعن البقاء على اتصال بمكان عملك أثناء إجازتك. لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة أمين المظالم في العمل العادل - عندما يكون في إجازة والدية أو أمين المظالم في العمل العادل - العودة إلى العمل من إجازة والدية.


شاهد الفيديو: قانون الشغل و المرأة الحامل ما لك وما عليك (ديسمبر 2021).